Tööõigus
Küsimus: Kuidas arvestada iganädalast puhkeaega summeeritud tööaja puhul, kui tööpäev on 12 h?06.02.2015
Tere
Kuidas arvestada iganädalast puhkeaega summeeritud tööaja puhul, kui tööpäev on 12 h?
Kas uut 7 päevast perioodi võiks lugeda alates eelmisest puhkeperioodist, mis on vähemalt 36 h pikkune?
Kui järgmisel 7 päevasel perioodil jääb iganädalane järjestikune puhkeaeg alla 36 tunni, siis kas võin tööst keelduda seoses tööandja poolse rikkumisega?
Kui seda reeglit on tööandja rikkunud ka eelmistel perioodidel, kuidas siis käituda?
Kuidas arvestada iganädalast puhkeaega summeeritud tööaja puhul, kui tööpäev on 12 h?
Kas uut 7 päevast perioodi võiks lugeda alates eelmisest puhkeperioodist, mis on vähemalt 36 h pikkune?
Kui järgmisel 7 päevasel perioodil jääb iganädalane järjestikune puhkeaeg alla 36 tunni, siis kas võin tööst keelduda seoses tööandja poolse rikkumisega?
Kui seda reeglit on tööandja rikkunud ka eelmistel perioodidel, kuidas siis käituda?
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Töölepingu seaduse § 52 kohaselt peab töötajale jääma mis tahes seitsmepäevase ajavahemiku jooksul iganädalast puhkeaega vähemalt 36 järjestikust tundi.
Kui tööandja teile seda ei võimalda, esitage talle kirjalik nõue. Kui see ka olukorda ei paranda, saate esitada kirjaliku vihje Tööinspektsioonile vihje@ti.ee.
Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest on tööinspektoril õigus lisaks ettekirjutusele tööandja suhtes alustada väärteomenetlust ning kohaldada rahatrahvi (TLS § 115, § 127).
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 6406000 (E-R 9.00 - 16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus