Tööõigus
Küsimus: Kas see on korrektne, et alatundide korral saab täispalga, kuid tunnid tuleb järgi täis töötada?04.02.2015
Tere,
Küsin Teiepoolset tagasisidet ületunnitöö hüvitamise asjus. Töötan juhiabina, täiskohaga, s.t 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas. Tööaja arvestus toimub ettevõttes korrektselt. S.t töötajad peavad oma igapäeva töötundide üle arvestust ning edastavad need iga kuu lõpus kirjalikult tööandjale. Tööandja kontrollib, kas töötaja on teinud kuu normtunnid täis või mitte.
Kuna ettevõte tegeleb ürituste organiseerimisega, pean sageli tegema ületunde. Enamasti nädalavahetustel. Sellest tulenevalt tekivad mul ka ületunnid.
Hetkel on ettevõttes reeglid sellised, et ületunde hüvitatakse vaba aja andmisega. Nii on see sõnastatud ka kõigi töötajate töölepingutes. Reaalselt on nii, et tööandja tasub mulle igakuiselt töölepinguga kokkulepitud töötasu, mis on mulle ettenähtud täistööajaga töötamisel. Juhul kui teen ületunde, siis lähevad need kirja ning ma saan ületunnid kokkuleppel tööandjaga sobival aja ära kasutada. Kui peaks olema olukord, et töötaja on teinud alatunde, maksab tööandja talle ikkagi töölepinguga kokkulepitud kuu töötasu täistööaja eest, ent need töötunnid peab siiski n.ö järele tegema.
Minu küsimus on seega, kas tööandja käitub korrektselt?
Ette tänades!
Küsin Teiepoolset tagasisidet ületunnitöö hüvitamise asjus. Töötan juhiabina, täiskohaga, s.t 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas. Tööaja arvestus toimub ettevõttes korrektselt. S.t töötajad peavad oma igapäeva töötundide üle arvestust ning edastavad need iga kuu lõpus kirjalikult tööandjale. Tööandja kontrollib, kas töötaja on teinud kuu normtunnid täis või mitte.
Kuna ettevõte tegeleb ürituste organiseerimisega, pean sageli tegema ületunde. Enamasti nädalavahetustel. Sellest tulenevalt tekivad mul ka ületunnid.
Hetkel on ettevõttes reeglid sellised, et ületunde hüvitatakse vaba aja andmisega. Nii on see sõnastatud ka kõigi töötajate töölepingutes. Reaalselt on nii, et tööandja tasub mulle igakuiselt töölepinguga kokkulepitud töötasu, mis on mulle ettenähtud täistööajaga töötamisel. Juhul kui teen ületunde, siis lähevad need kirja ning ma saan ületunnid kokkuleppel tööandjaga sobival aja ära kasutada. Kui peaks olema olukord, et töötaja on teinud alatunde, maksab tööandja talle ikkagi töölepinguga kokkulepitud kuu töötasu täistööaja eest, ent need töötunnid peab siiski n.ö järele tegema.
Minu küsimus on seega, kas tööandja käitub korrektselt?
Ette tänades!
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Töölepingu seaduse § 35 kohaselt peab tööandja töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd.
Nende tundide järgi tegemist ei saa tööandja nõuda peale arvestusperioodi lõppu. See tähendab et kui perioodiks on 1 kuu, siis loetakse töötunnid kokku kuu lõppedes ja siis selgub, kas on üle- või alatunnid. Kui aga tegemist on pikema arvestusperioodiga, näiteks neljakuulisega, siis arvestatakse tunde neljanda kuu lõpus.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 6406000 (E-R 9.00 - 16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus