Tööõigus
Küsimus: Kas tööandjal on töötajate üldkoosolekul õigus arutada konkreetse töötaja tööaegu, see on ju pooltevaheline asi?04.02.2015
Tere!
Kas tööandjal on töötajate üldkoosolekul õigus arutada töötaja tööaegu ja neist kinnipidamist, lisades selle inimese (või nende inimeste) nn personaalküsimuse koosoleku päevakavva. Kusjuures mingit tööaja rikkumist pole olnud, tegemist lihtsalt kiusuga tööandja poolt. Kas selliseid asju ei peaks arutama lihtsalt töötaja ja tööandja vahel, mitte üldkoosolekul?
Kas tööandjal on töötajate üldkoosolekul õigus arutada töötaja tööaegu ja neist kinnipidamist, lisades selle inimese (või nende inimeste) nn personaalküsimuse koosoleku päevakavva. Kusjuures mingit tööaja rikkumist pole olnud, tegemist lihtsalt kiusuga tööandja poolt. Kas selliseid asju ei peaks arutama lihtsalt töötaja ja tööandja vahel, mitte üldkoosolekul?
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Üldkoosolekul tööaja arutamist saab vaadelda kui töö korraldusest tulevat toimingut, mille käigus arutatakse tööajaga seonduvaid probleeme. Kui selle käigus ei puudutata tööta isikuandmeid, ei ole selles midagi ebaseaduslikku.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E - R 9.00 - 16.30)
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus