Tööõigus

Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töölepingu seaduse (edaspidi TLS) paragrahvi 71 järgi tuleb kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus töösuhte lõppedes rahas hüvitada. Töösuhte kestuse ajal ei ole puhkuse rahas või muudes hüvedes hüvitamine lubatud (TLS § 70 lõige 3).

TLS § 57 kohaselt on töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane põhipuhkus 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Seega ei ole töövõimetuspensionärile ette nähtud lisapuhkust 7 kalendripäeva, vaid tema põhipuhkus on 35 kalendripäeva. Tööandja hüvitab töösuhte lõppedes töövõimetuspensioni saajale kasutamata ja aegumata põhipuhkuse lähtudes 35 kalendripäevast.

TLS § 66 lõike 1 kohaselt hüvitatakse riigieelarvest puhkusetasu töövõimetuspensionäri ja alaealise põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületav osa ehk 7 kalendripäeva. Puhkusetasu maksab esmalt välja tööandja, kellele vastavasisulise avalduse edastamisel hüvitab tasud Sotsiaalkindlustusamet. Riik hüvitab ainult konkreetselt puhatud päevade eest makstud tasu. TLS §-st 71 ei tulene kohustust hüvitada riigieelarvest töövõimetuspensionäri ja alaealise kasutamata puhkust töölepingu lõppemisel.

Seega puhkuse kasutamisel on tööandjal õigus puhkusetasu hüvitamisele riigieelarvest, kuid töölepingu lõppemisel riigil hüvitamise kohustust ei ole.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).