Tööõigus


Küsimus: Kas uue tööseaduse järgi saab töötajat koondada kohe peale lapsehoolduspuhkust?26.01.2015

Tere,
Aprillis jään sünnituspuhkusele. Kuna enne soovin võtta põhipuhkuse välja, siis võin puhkusele jääda juba alates veebruarist. Minu ülemus palus minu töö üle anda inimesele teisest osakonnast ja suhelda sellel teemal selle osakonna juhiga. See põhimõtteliselt tähendab seda, et siis kui ma tulen LHP-lt tagasi minu osakonnas enam sellist ametikohta ei ole (põhjusega "osakonna ümberstrutureerimine" vms) ja mind saab koondada. Kas uue tööseaduse järgi saab töötajad koondada kohe peale LHP-st?

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Tere!

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 93 lõike 1 kohaselt ei tohi tööandja koondada rasedat, naist, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ega isikut, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Seega võib tööandja koondada küll töölkäiva alla kolmeaastast last kasvatava isiku, kuid lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat koondada ei tohi.

Kui tööandja on veendunud, et lapsehoolduspuhkuselt naasjaga pole võimalik töölepingut edasi täita töö lõppemise, sealhulgas töökorralduste muudatuste tõttu, on tegemist koondamissituatsiooniga (TLS § 89 lõige 1). Kuna lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja koondamine keelatud, siis vastavasisulise avalduse saab töötajale esitada alles pärast tema tööle asumist ehk esimesel tööpäeval.

Kui tööle naasmise ajaks ei ole töötaja laps veel kolmeaastaseks saanud, tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille kohaselt alla kolmeaastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda (TLS § 89 lõige 5). See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel alla kolmeaastast last pole, on väikelapse vanemal õigus tööle jääda ning koondatav tuleb valida teiste sarnast tööd tegevate töötajate hulgast.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).