Tööõigus


Küsimus: Mida peaksin täpselt tegema kui soovin töölepingut üles öelda tervislikel põhjustel?26.01.2015

Tere. Töötan metsa forwarderi operaatorina (kokkuveo masinaga). Sellel tööl algasid mul pidevad seljavalud, seoses pideva tugeva raputamisega tööasendis. Kusjuures see probleem on paljudel sellel alal töötavatel meestel. Vanematel olijatel on peaaegu reeglina kõigil kaugemale arenenud tugevad seljavalud. Võib-olla oleks kasu kallimatest ja paremini selga toetavamatest istmetest, aga igatahes kokkuhoiu mõttes paigaldatakse ikka hoolimatult kõige odavamad. Igatahes algavad seljavalud peaaegu iga kord tööd alustades ja vabadel päevadel niisama olles tavaliselt seljavalu eriti ei esine. Nädal tagasi tööl traktorilt kukkudes tugevnes valu eriti tugevaks ja läksin viimaks arsti juurde, kes kirjutas haiguslehe. Nüüd nädal masinast eemal olles seljavalud jälle peaaegu kadunud. Praeguseks siis mõtted sellised, et ei taha lõpetada seljainvaliidina ega soovi seda masinat enam taluda. Küsimus selline, et kuidas peaksin täpselt toimima edasi, kuna soovin lõpetada töölepingut tervislikel põhjustel nii, et ka töötuhüvitist saaks.
Aitäh

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Tere!

Kui tööleping lõpeb töötaja algatusel, siis vastavalt töötuskindlustuse seaduse § 6 lõike 2 punktile 1 töötajal õigust töötuskindlustushüvitisele ei ole (va juhul kui ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolsete kohustuste rikkumine või kui töötaja ütleb töölepingu üles seetõttu, et tööandja vähendas töötasu töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 37 alusel). Seega ka juhul kui töötaja ütleb töölepingu üles TLS § 91 lõike 3 alusel seetõttu, et ta terviseseisund ei võimalda kokkulepitud tööd teha, ei ole töötajal õigust töötuskindlustushüvitisele.

Samas kui töötaja on edastanud tööandjale arstitõendi, mille kohaselt on töölepingus kokkulepitud töö töötajale vastunäidustatud, ei saa tööandja sundida töötajat vastavat tööd tegema. Kui ka teist tööd pakkuda ei ole, on tööandjal võimalik töötajaga tööleping üles öelda TLS § 88 lõige 1 punkti 1 alusel ehk seoses tööülesannete täitmise võimatusega terviseseisundi tõttu. Sellisel juhul on töötajal vajaliku töötuskindlustusstaaži olemasolu korral (kolme aasta jooksul vähemalt 12 kuud) õigus ka töötuskindlustushüvitisele.