Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on õigus maksta ametlikust väiksemat tunnipalka, kui osa tasu makstakse lisatasuna müügi pealt?20.01.2015

Kas tööandjal on õigus maksta väiksemat tunnipalka kui riigi miinimumpalk ette näeb, juhul kui töötajale makstakse ka lisatasu müügi pealt? Lisatasu ei ole aga kuidagi lepingus fikseeritud.
Lepingu järgi saab töötaja miinimumist väiksemat tunnipalka. Reaalselt pangakontole ja ka palgalahtedele aga kajastub suurem number tänu lisatasudele. Kas töötajal on õigus nõuda lisatasude fikseerimist ka lepingusse?
Hetkeseisuga ei saa töötaja kunagi kindel olla et järgmisest palgast lisatasud arvestamata jäetakse.

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Tere!

Töölepingu seaduse § 5 lõike 1 punkt 5 kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust, selle arvutamise viisist ja palgapäevast. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab, sh erinevad lisa- ja tulemustasud ja ka nende maksmise tingimused ja kord. Kui lisatasude maksmine toimub suulise kokkuleppe alusel, on töötajal igal ajal õigus nõuda, et vastav kokkulepe ka kirjalikult fikseeritakse.

Kuigi pooled on vabad kokku leppima neile sobivas töötasu suuruses ja selle arvestamise alustes, siis töötasu kujunemine ei või viia selleni, et töötajale makstakse vähem kui kehtestatud töötasu alammäärale vastav summa. Seega kokkulepitud tunnitasu võib olla väiksem kui kehtestatud tunnitasu alammäär, oluline on, et koos lisatasudega makstakse töötajale igakuiselt töötasu vähemalt töötasu alammääras.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).