Tööõigus

Tere!

Tööandjal on kohustus tagada töötajate tervisele ohutu töökeskkond, muuhulgas vaimsele tervisele ohutud töötingimused. Seega tuleb hinnata, kuidas mõjutab tüli töökeskkonda ja töösuhteid ning kas on ohustatud tööprotsessi normaalne kulgemine.

Kui ühekordne tüli väljaspool tööaega oluliselt töösuhteid ei mõjuta, siis tööajal toimuv pidev tülitsemine kolleegide vahel võib avaldada negatiivset mõju kogu töökeskkonnale. Sellisel juhul tuleb tööandjal leida lahendus konfliktile. Tööandja peaks esmalt välja uurima, mis täpselt juhtus ning vajadusel tegema töötaja(te)le hoiatuse(d) või paigutama töötajad ümber. Kui eelnimetatud abinõu tulemust ei anna ning konkreetse töötaja käitumise tõttu on tekkinud olukord, kus ei saa eeldada töösuhte jätkamist, tekib tööandjal tõepoolest õigus leping erakorraliselt mõjuval põhjusel üles öelda töölepingu seaduse § 88 lõike 1 alusel.

Kui töötaja leiab, et ülesütlemine ei ole põhjendatud ehk mõjuvat põhjust ei esine, on tal õigus ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest töövaidluskomisjonis või kohtus vaidlustada.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).