Tööõigus

Lp Pöörduja

Järelevalve teostamise käigus nõuab Tööinspektsioon tööandjalt töötajale garantii andmist ehk töötaja teavitamist töölepingu kirjalikus dokumendis, et ta ei saa Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast 2,34 eurot tunnis ja täistööajaga töötamise korral 390 eurot kuus madalamat töötasu. Töötasu alammäär peab seejuures olema numbriliselt väljendatud.

Olukorras, kus töötajale makstakse töötasu alammäära, peab töötaja olema teadlik sellest, kui suur on töötasu alammäär.

Tulenevalt töölepingu seaduse § 5 lg 4 esitatakse tööandja poolt töötajale töölepingu andmete muudatused kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 78 lg 1 kohaselt peab kirjaliku vormi korral olema tehingudokument tehingu teinud isikute poolt omakäeliselt allkirjastatud. Kirjaliku vormiga loetakse võrdseks tehingu elektrooniline vorm, mis peab olema tehtud püsivat taasesitamist võimaldaval viisil, sisaldama tehingu teinud isikute nimesid ja olema tehingu teinud isikute poolt digitaalselt allkirjastatud.

Seega juhul kui töötaja töötasu on töölepingus fikseeritud varem kehtinud alammääras, peab tööandja töötajat uuest alammäärast kirjalikult teavitama (nt tehes lepingu lisa). Kuna sätte eesmärk on eelkõige töötaja teavitamine, siis täidab eesmärki ka töötaja teavitamine kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kiri). Kindlasti pole aga seadusega kooskõlas töötaja suuline teavitamine. Järelevalve käigus peab olema tööandja suuteline tõendama, et on töötasu alammäära muudatusest töötajat teavitanud.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).