Tööõigus
Küsimus: Kuidas teha nii, et saaksin koondamishüvitise aga, et saaks ka kohe uuele tööle asuda?21.01.2015
Tere!
Sain koondamisteade kätte - kõik on õige - sain koondamisteate 60 kalendripäeva enne koondamise päeva ja paberil on kirjas, et mul on õigus saada koondamishüvitist. Nüüd ma leidsin endale tööd ja uus tööandja soovib, et ma tuleks tööle kohe. Kas tööandja võib töölepingut varem lõpetada nii, et ma oleksin koondatud, kas on siis sellisel juhul mul õigus koondamishüvitisele? Millised variandid võiksid veel olla?
Lugupidamisega,
Sain koondamisteade kätte - kõik on õige - sain koondamisteate 60 kalendripäeva enne koondamise päeva ja paberil on kirjas, et mul on õigus saada koondamishüvitist. Nüüd ma leidsin endale tööd ja uus tööandja soovib, et ma tuleks tööle kohe. Kas tööandja võib töölepingut varem lõpetada nii, et ma oleksin koondatud, kas on siis sellisel juhul mul õigus koondamishüvitisele? Millised variandid võiksid veel olla?
Lugupidamisega,
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Koondamine on tööandja ühepoolne otsus ja kui tööandja Teid koondades rikub töölepingu ülesütlemise tähtaega, mis, nagu ma küsimusest aru saan, on Teie puhul 60 kalendripäeva, siis peab ta need päevad veel täiendavalt rahaliselt hüvitama. Kui tööandja on nõus Teid koondama, hüvitades seadusega ettenähtud etteteatamistähtaja rikkumise, siis olete saavutanud "kaks ühes"- koondamishüvitise koos lisahüvitisega ja uue töökoha.
Vastastikuste suhete ja nõudmiste tasakaalu soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus