Tööõigus


Küsimus: Kas raseduspuhkusele minnes saan välja võtta kogu aasta puhkuse või üksnes sel aastal töötatud aja eest?15.01.2015

Tervist!
Käesoleval aastal on mul saada 35 päeva põhipuhkust. Arsti hinnangul peaksin sünnitama 1. septembril, mis tähendab, et hiljemalt 31. juulil läheksin rasedus- ja sünnituspuhkusele. Plaanin enne seda välja võtta ka põhipuhkuse. Kas mul on õigus välja võtta 35 päeva põhipuhkust või kehtib sel juhul sama põhimõte nagu töölepingu lõpetamisega ehk saan võtta vaid need päevad, mille eest olen reaalselt ka töötanud?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 68 lg 1 järgi antakse põhipuhkust töötatud aja eest, st puhkuse saamine on sõltuvuses töötatud ajast ehk puhkust antakse tööpanuse eest. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. See on üldine puhkuseõiguslik põhimõte.

Töötaja omab õigust puhkuse kasutamiseks täies ulatuses igal ajal kalendriaasta kestel (v.a. töötamise esimesel kalendriaastal). Väljatöötatud aeg ei oma puhkuse täies ulatuses võimaldamisel tähtsust. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aeg arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka (TLS § 68 lg 2).

TLS § 69 lg 7 sätestab isikute nimekirja, kellel on õigus nõuda põhipuhkust endale sobival ajal. TLS § 69 lg 7 p 1 alusel on naisel õigus nõuda põhipuhkust vahetult enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Põhipuhkuse nõue tähendab kogu puhkuse nõuet jooksva kalendriaasta ehk antud juhul 2015 aasta eest. Seega on Teil õigus vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kasutada ära kogu 2015. a põhipuhkus.

Kuid seejuures peate arvestama, et kui Teie tööleping peaks lõppema sel aastal (nt rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal), on tööandjal õigus Teie eelneva nõusolekuta puhkusetasu nende päevade eest, mis Te kasutasite ette, Teie lõpparvest kinni pidada. Kui lõpparvet ei ole, siis on tööandjal õigus vastava nõudega pöörduda töövaidlusorganisse.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).