Tööõigus

Lp Pöörduja

Kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud ületunnitöö hüvitamise rahas, maksab tööandja ületunnitöö eest töötajale 1,5-kordset töötasu (töölepingu seadus, edaspidi TLS § 44 lõige 7).

TLS § 5 lõike 1 punkti 5 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu, milles töötaja ja tööandja on kokku leppinud. Erineva kokkuleppe puudumisel maksab tööandja töötajale ületunnitöö eest töötasu, mis sisaldab kõiki töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud töö eest makstavaid tasusid, sealhulgas lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest ja tulemuslikuma töö eest makstavaid summasid.

Seega ületunnitöö hüvitamisel tuleb aluseks võtta teenitud töötasu, mis kujuneb kõikidest tööandja poolt makstavatest tasudes, milles pooled on kokku leppinud.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).