Tööõigus

Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 18 sätestab raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigust omava töötaja õiguse nõuda terviseseisundile vastavat tööd. Terviseseisundile vastavat tööd on töötajal õigus nõuda juhul, kui ta ei suuda kokkulepitud tööülesandeid täita.

Tööandja nõudel on töötaja kohustatud esitama arsti tõendi, millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise piirangud, ning võimaluse korral ettepanekud terviseseisundile vastavate tööülesannete ja -tingimuste kohta. Terviseseisundile vastava töö nõudmise õigus hõlmab õigust nõuda meditsiinilistele näidustustele vastavaid tööülesandeid, näiteks keelduda raskuste teisaldamisest või sundasendis töötamisest; samuti hõlmab see õigust nõuda sobivat tööaja korraldust, näiteks õigust keelduda öötööst või töötamisest vahetustega.

Kui tööandjal on töötajale pakkuda kergemat tööd, vormistab ta töötaja ajutiselt kergemale tööle. Terviseseisundile vastava töö ja töötaja töölepingu järgse töö võimalik töötasu erinevus hüvitatakse töötajale ravikindlustuse seaduses sätestatud tingimustel ja korras.

Kui tööandjal ei ole töötajale võimalik sobivat tööd pakkuda, keeldub töötaja töö tegemisest ning tal tekib õigus ravikindlustuse seaduses sätestatud hüvitisele. Hüvitise osas saab täpsemat informatsiooni Haigekassast.

Lisan siinkohal, et TLS § 92 lg 1 p 1 kohaselt ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase. Samuti ei või TLS § 93 lg 1 kohaselt tööandja rasedaga öelda töösuhet üles koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, pankroti korral jm.

Seega on tööandjal õigus töösuhe üles öelda üksnes erakorraliselt katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (TLS § 86) või töötaja isikust või käitumisest tuleneval põhjusel (TLS § 88). Töötaja isikust tulenevateks põhjusteks võivad olla töövõime vähenemine terviseseisundi või ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu. Töötaja käitumisest tulenevateks põhjusteks aga näiteks töökohustuste rikkumine, tööl joobeseisundis viibimine, varguse või pettuse toimepanek, kolmanda isiku usaldamatuse põhjustamine tööandja vastu, süüliselt ja olulisel määral kahju tekitamine tööandja varale või kahju tekkimise ohu loomine või saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustuse rikkumine.

Kuna rasedad on grupp, kes vajab täiendavat kaitset, siis eeldab seadus, et kui töösuhe öeldakse üles rasedaga, on töösuhe üles öeldud ülesütlemise keeldu rikkudes. Tööandjal tekib kohustust tõendada, et töösuhe öeldi üles seaduses lubatud alusel.