Tööõigus


Küsimus: Kas töötaja võib töötada kahes tütarettevõttes mõlemas poole kohaga?14.01.2015

Tere,
Kirjutan Teile järgnevas küsimuses:
Eksisteerib üks suur emaettevõte, mille alluvusse kuulub mitu väiksemalt tütarettevõtet. Ühes tütarettevõttes (nimetame seda X) töötab poole kohaga massööri ametikohal üks töötaja. Massööri ametikohale oleks tarvis töötajat ka ühte teise tütarettevõttesse (nimetame seda Y).
Kas oleks võimalik/õiguspärane sõlmida tütarettevõttes X töötava massööriga tööleping (või koostada töölepingu lisa), milles on välja toodud, et antud isik teeb osaliselt tööd ka teises tütarettevõttes Y?
Kas oleks lubatud töölepingus fikseerida, et massöör teeb tütarettevõttes X tööd 20 h nädalas ja tütarettevõttes Y tööd samuti 20 h nädalas?
Ja lisaks välja tuua, et tütarettevõttes Y on tema töötasu x-summa ja tütarettevõttes x-summa?
Kas selline töölepingu vormistamise viis on lubatud või tekib siiski lubamatu vastuolu?

Heade soovidega

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seadus (edaspidi TLS) ei keela töötajal samal ajal mitme tööandja juures töötada (v.a kui vastavasisuline piirang ei tulene nt töölepingust). Eesti tööõigus ei tunne aga kontserniüleseid töölepinguid. TLS reguleerib individuaalse töösuhte tingimusi. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile (TLS § 1 lg 1). Tööandjaks saab olla nii teovõimeline kui piiratud töövõimega füüsiline isik, samuti õigusvõimeline juriidiline isik. See tähendab, et kui töötaja teeb tööd erinevatele juriidilistele isikutele, siis peab olema iga juriidilise isikuga sõlmitud eraldi tööleping.

TLS ei keela küll mitme tööandja juures töötamist, ent seejuures tuleb kinni pidada TLS-ga kehtestatud tööaja piirangutest – järgida töö tegemise aja üldist piirangut arvestusperioodi kohta (TLS § 46), tagada töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51) ja iganädalane puhkeaeg (TLS § 52). Täistööajaga mitme tööandja juures töötamise puhul ei oleks tagatud töötajale ei iganädalane ega tõenäoliselt ka igapäevane puhkeaeg. Seega on lubatud küll mitme tööandja juures töötada ent osalise koormusega vältimaks töötaja tervise kahjustumist.

Antud juhul tuleks töötajaga sõlmida kaks erinevat töölepingut – üks ettevõttega X ja teine ettevõttega Y. Korrektne on mõlemas kohas töötada osalise tööajaga. Muudes olulistes tingimustes tuleb töölepingutes eraldi kokku leppida.