Tööõigus

Lp Pöörduja
Puhkuse andmist reguleerib töölepingu seadus (edaspidi TLS) § 54. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva.

Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud (TLS § 68 lg 4).

Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg) samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigust tööst keelduda TLS § 19 p 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud (TLS § 68 lg 2).

Antud juhul saan aru, et jätsite oma 2014. aastal väljateenitud puhkuse kasutamata.

Et välja arvutada oma 2014. aastal väljateenitud puhkus, peaksite liitma kõik kalendripäevad (v.a TLS § 68 lg 2 toodud erisused) alates esimesest tööpäevast lõpetades 31.12.2014-ga. Saadud tulemuse jagate 365-ga ja korrutate 28-ga. Nii saate 2014. aastal väljateenitud puhkuse. 2014. aasta puhkust on õigus kasutada 2015. aasta lõpuni. 2015. aasta eest on Teil õigus põhipuhkust kasutada 28 kalendripäeva. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul.

See tähendab, et kui tööandja koostab sel aastal puhkuste ajakava ning märgib sinna kollektiivpuhkuse (2015. a eest), siis ajakavasse tuleks märkida ka Teie 2014.a puhkusejääk. Kui tööandja ajakava ei tee või jätab ajakavasse puhkusejäägi märkimata, on Teil õigus 2014. aasta puhkust kasutada sooviavalduse alusel. Kirjalik avaldus tuleb teha vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkusele jäämist.