Tööõigus
Küsimus: Kas seaduse järgi ei peaks olema nii, et mul on kohe algselt graafikus seadusest ette nähtud vaba aeg?16.01.2015
Tere
Minu probleem on töögraafikus. Meie töögraafik on koostatud nii, et ei ole arvestatud nõutavat vaba aega, igal nädalal on vaid 1 vaba päev korraga (ei jää 36h vaba aega, mis summeeritud aja korral nõutav). Tööandja vastas selle peale, et võib-olla jääb veel mõni päev vabaks, siis saate oma vaba aja mitu päeva järjest. Selgitan siis ka, meil on osa päevi vahel tõesti nii, et kui ürituse broneeringut ei ole, siis jääb mõni päev veel vabaks. See aga selgub viimasel minutil (broneeringuid võetakse vastu viimase hetkeni), näiteks saan täna teada, et homme pole vaja tulla. Graafikus on see "homme" aga selle viimase hetkeni tööpäev ja mina oma vajalikke asju sinna planeerida ei saa. Kas seaduse järgi ei peaks olema ikkagi nii, et mul on kohe algselt graafikus seadusest ette nähtud vaba aeg? Hetkel seda pole, terve kuu jooksul on vaid 1 vaba päev korraga (eelnev päev lõpeb hilja õhtul ja järgnev algab vara hommikul).
Minu probleem on töögraafikus. Meie töögraafik on koostatud nii, et ei ole arvestatud nõutavat vaba aega, igal nädalal on vaid 1 vaba päev korraga (ei jää 36h vaba aega, mis summeeritud aja korral nõutav). Tööandja vastas selle peale, et võib-olla jääb veel mõni päev vabaks, siis saate oma vaba aja mitu päeva järjest. Selgitan siis ka, meil on osa päevi vahel tõesti nii, et kui ürituse broneeringut ei ole, siis jääb mõni päev veel vabaks. See aga selgub viimasel minutil (broneeringuid võetakse vastu viimase hetkeni), näiteks saan täna teada, et homme pole vaja tulla. Graafikus on see "homme" aga selle viimase hetkeni tööpäev ja mina oma vajalikke asju sinna planeerida ei saa. Kas seaduse järgi ei peaks olema ikkagi nii, et mul on kohe algselt graafikus seadusest ette nähtud vaba aeg? Hetkel seda pole, terve kuu jooksul on vaid 1 vaba päev korraga (eelnev päev lõpeb hilja õhtul ja järgnev algab vara hommikul).
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tõepoolest, töölepinguseaduse (edaspidi TLS) § 52 lõige 2 kohaselt peab iganädalane puhkeaeg summeeritud tööaja arvestuse korral nädalas olema vähemalt 36 tundi järjest.
Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja töötajale teatama tööajakava teatavaks tegemise tingimused (TLS § 6 lg 6).
Arvestusperiood on summeeritud tööaja puhul kuni neli kalendrikuud, tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus ja turismitöötajatel võib arvestusperioodi pikendada kollektiivlepinguga kuni 12 kuuni.
Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (TLS § 51 lg 1).
Juhul kui töötaja töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, tuleb talle pärast töötamist anda täiendavat puhkeaega võrdeliselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga.
TLS § 17 lg 2 kohaselt peab tööandja korralduse andmisel mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi.
Antud informatsiooni põhjal, soovitan tööandjaga sellel teemal nõu pidada ning kokku leppida tingimustes, mis mõlemaid pooli rahuldaks.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus