Tööõigus
Küsimus: Kuidas arvestatakse kuu normtunde kui töötaja on olnud haiguslehel?14.01.2015
Tere!
Kuidas arvestatakse kuu normtunde kui töötaja on olnud haiguslehel? Kas E-R 8h päevas või vastavalt graafikujärgsetele tundidele, mis oleks pidanud tööl olema reaalselt? (näiteks 2x12h + 5h)
Tänades,
Kuidas arvestatakse kuu normtunde kui töötaja on olnud haiguslehel? Kas E-R 8h päevas või vastavalt graafikujärgsetele tundidele, mis oleks pidanud tööl olema reaalselt? (näiteks 2x12h + 5h)
Tänades,
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Eeldatakse, et täistööajaga töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, 8 tundi päevas (TLS § 43 lg 1, lg 2). Ehk siis, kuu tööajanormi (täistööaja puhul) moodustab tööpäevade arv kalendrikuus, mis tuleb korrutada kaheksaga.
Jaanuaris on 21 tööpäeva ja normtunde 168.
Normtundidest arvestatakse maha (E-R) haiguspäevade arv, mis korrutatakse kaheksaga.
Lugupidamisega
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus