Tööõigus

Tere. Olen keerulises olukorras, kuna tööl tahetakse teha muudatused tööülesannetes. TLS saan aru, et see saab toimuda vaid vastastikusel kokkuleppel. Kui ma ei kirjuta sellele alla, aga muutus toimub ikkagi, mida siis teha. Vana töökoht ei kao kuhugi. Näiteks tulen tööle ja mul ei võimaldata lihtsalt teha seda tööd, mida teen praegu? Uute tööülesannete täitmiseks pean terve tööpäeva /12h/ käima treppidest, aga oma põlvevigastuse tõttu ei saa seda teha. Kui ma alla ei kirjuta uuele lepingule, mis saab toimuda? Ja kui läheksin seda tööd näiteks nädalaks ajaks katsetama, kas see oleks sama mis vaikimisi nõustumine ja hiljem poleks mul võimalik selle tegemisest keelduda, kui see tõesti ei sobi?