Tööõigus

Tere!

TLS § 91 lg 2 p 2 kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda eelkõige siis, kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega. Tuleb märkida, et näiteks mõnepäevast viivitust ei saa pidada oluliseks viivituseks. Oluliseks viivituseks loetakse üldjuhul viivitust, mis kestab mitmeid kuid. Kohtupraktikas on oluliseks viivituseks loetud ka olukorrad, kus töötajal on mitmeid kuid saamata vaid osa töötasust. Osalise töötasu maksmata jätmise juures tuleb lisaks ajalisele viivitusele hinnata ka seda, kui suures osas on tööandja töötasu maksmata jätnud. Väheolulise osaga hilinemise korral ei pruugi tegemist olla erakorraliseks ülesütlemiseks mõjuva põhjusega. Kokkuvõttes oleneb erakorralise ülesütlemise võimalikkus sellest, millises ulatuses ning kui kaua on tööandja töötasu maksmisega viivitanud.

Kui töötajal ei ole võimalik töölepingut erakorraliselt üles öelda, siis saab töötaja nõuda tööandjalt VÕS § 113 lg 1 alusel viivist arvates kohustuse sissenõutavaks muutumisest kuni kohase täitmiseni ehk viivitatud summa kättesaamiseni. Käesoleval hetkel on viiviseks 8,15% aastas ehk 0,0223% päevas. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt viivist töötasu maksmisega viivitamise eest alates palgapäevale järgnevast päevast kuni päevani, mil tööandja on viivitatud summa välja maksnud.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee