Tööõigus
Küsimus: Kas on olemas ka mingid kriteeriumid nn "muutub võimatuks töömahu vähenemise" kohta?12.12.2014
Tere
Töölepingu seaduses (§ 89 lg 1) on sätestatud, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise tõttu. Sellele seisukohale/põhjendusele tugineb ka minu tööandja.
Tööandja peab kindlustama töötajat kokkulepitud tööga (TLS § 28 lg 1). Juhul kui tööandja ei ole kindlustanud töötajat tööga (on eiranud TLS § 28 lg 1) st on suunanud rohkem tööd teistele töötajatele, eesmärgiga/kavatsusega koondada üks töötaja "töömahu vähenemise" ettekäändel. Kas selline töölepingu (sõlmitud tähtajatult) ülesütlemine on tühine (TLS § 104)?
Kas on olemas ka mingid kriteeriumid, üldlevinud seisukohad nn "muutub võimatuks töömahu vähenemise" kohta? Näiteks kui töömaht väheneb 10-30 % või kui ühel kalendrikuul töömaht oluliselt väheneb, kas siis saab tööandja tugineda ülevalpool esitatud seisukohale (muutub võimatuks)? TLS-s sätestatu "Muutub võimatuks töömahu vähenemise" tõttu annab tööandjale (tugevam pool) küllaltki lihtsa võimaluse (vajadusel) töötaja (nõrgem pool) koondamiseks.
Lugupidamisega
Töölepingu seaduses (§ 89 lg 1) on sätestatud, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise tõttu. Sellele seisukohale/põhjendusele tugineb ka minu tööandja.
Tööandja peab kindlustama töötajat kokkulepitud tööga (TLS § 28 lg 1). Juhul kui tööandja ei ole kindlustanud töötajat tööga (on eiranud TLS § 28 lg 1) st on suunanud rohkem tööd teistele töötajatele, eesmärgiga/kavatsusega koondada üks töötaja "töömahu vähenemise" ettekäändel. Kas selline töölepingu (sõlmitud tähtajatult) ülesütlemine on tühine (TLS § 104)?
Kas on olemas ka mingid kriteeriumid, üldlevinud seisukohad nn "muutub võimatuks töömahu vähenemise" kohta? Näiteks kui töömaht väheneb 10-30 % või kui ühel kalendrikuul töömaht oluliselt väheneb, kas siis saab tööandja tugineda ülevalpool esitatud seisukohale (muutub võimatuks)? TLS-s sätestatu "Muutub võimatuks töömahu vähenemise" tõttu annab tööandjale (tugevam pool) küllaltki lihtsa võimaluse (vajadusel) töötaja (nõrgem pool) koondamiseks.
Lugupidamisega
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Seda, millal töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise tõttu, tuleb otsustada igal üksikul juhul eraldi.
Töömahu vähenemine peab olema püsiv ja lõplik. Koondamisega on tegemist, kui ei ole ette näha, et töömaht lähemal ajal taastuks. Töötajat ei ole võimalik koondada, kui ühel või mitmel kalendrikuul töömaht väheneb. Näiteks, kui iga aasta suvel töömaht väheneb ning sügisel jälle taastub, siis on tegemist töömahu ajutise vähenemisega, mistõttu ei ole alust koondamiseks. Kui töömaht väheneb väikeses ulatuses, siis ei saa samuti tegemist olla koondamisega. Näiteks 10% töömahu vähenemine ei anna alust töötaja koondamiseks.
Koondamise tõttu töölepingu lõpetamiseks on tööandjale ette nähtud ka oluline tingimus, mis tuleneb TLS § 89 lg-st 3. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja ei pea seda tegema vaid siis, kui koondamine on seotud tööandja tegevuse lõppemisega, pankrotiga või selle raugemisega.
Kui Teie tööülesanded jagatakse teiste töötajate vahel ära, siis ei ole tegemist koondamissituatsiooniga. Sellisel juhul on tööandja töölepingut rikkunud ning ülesütlemine ei ole õiguspärane. Samuti võib tegemist olla töölepingute rikkumisega ka teiste töötajate suhtes – tööandja ei saa ühepoolselt töötaja tööülesandeid muuta ilma, et lepingut mitmepoolselt muudetaks.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus