Tööõigus


Küsimus: Kuidas mõista nõuet, et töötaja peab kasutama järjest 14 kalendripäeva puhkust, kui sinna vahemikku jääb riigipüha?10.12.2014

Vastavalt töölepinguseadusele: Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest.
Kui töötaja soovib puhata näiteks 17.08-30.08.2015 (sh 20.08 on riigipüha ning ei lähe puhkusepäevade arvestusse) siis reaalselt kasutab töötaja puhkust 13 päeva aga puudub töölt 14 päeva.
Kas perioodiga 17.08-30.08.2015 on täidetud seaduse nõue kasutada 14 päeva puhkust järjest või peaks töötaja siiski puhkama 17.08-31.08.2015 (puuduma töölt 15 päeva aga kasutab ära selle aja jooksul 14 päeva puhkust järjest)?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

TLS § 54 lg 3 sätestab, et puhkusepäevade hulgast jäetakse välja rahvuspühad ja riigipühad ehk päevad, millal töötaja ei pea tööülesandeid täitma. Sisuliselt on kaks varianti: esimese puhul pikeneb puhkus ühe päeva võrra, kuna 20.08 puhkusearvestusse ei lähe. Teise variandi puhul puhkate Te reaaselt 14 päeva, kuid kasutate ära vaid 13 puhkusepäeva. Minu hinnangul on seega 14 päeva nõue puhkamiseks täidetud.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist


Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee