Tööõigus

Tere!

Töötaja kohustub tegema ületunnitööd siis, kui on täidetud kolm eeldust. Esiteks on ületunnitöö nõudmine õigustatud asjaoludel, mida töösuhtes tavapäraselt ei eksisteeri – tegemist peab olema eriolukorraga. Teiseks võib ületunnitööd nõuda, kui selle tegemine on vajalik ehk töö tegemist ei saa edasi lükata ja see tuleb ära teha viivitamatult. Kolmandaks võib tööandja töötajalt ületunnitöö tegemist nõuda vaid juhul, kui selle tegemist saab töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele oodata. Sellisel juhul tuleb tööandja ja töötaja huvisid kaaluda.

Ületunnitöö tegemises on vaja töötajal ja tööandjal iga kord kokku leppida. TLS § 44 lg 6 järgi hüvitab tööandja ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses. Vaid kokkuleppel on võimalik ületunnitööd hüvitada rahas.

Kui on kokkulepe, et tööandja hüvitab ületunnitöö rahas, siis maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Oktoobris oli 23 tööpäeva ning töötunde kokku 184. Seega tegite Te oktoobris 14 ületundi, mida tasustatakse 1,5-kordselt. Kuna Teie töötasu on 500 eurot kuus, siis ühe tööpäeva tasu on 21,74 eurot (500/23). 14 ületundi tähendab 1,75 tööpäeva (14/8 ehk ületunnid jagada päeva normtundidega). Ületunnid rahaliselt oleksid seega 57,067 eurot (1,75 x 21,74 x 1,5) ning nimetatud summa lisandub kuupalgale, ehk 500 + 57,067 = 557,067.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee