Tööõigus
Küsimus: Mis riigi seaduste järgi tuleb teha tööleping, kui tööandja on välismaal, (kaug)töökoht aga Eestis?21.01.2015
Tööandjaks oleks teise EL-i riigi ettevõte, millel pole esindust Eestis. Töötaja teeks kaugtööd asudes kodus Eestis ja teeks visiite lähiriikides. Kas tööleping tuleks teha Eesti seaduse järgi või on seaduse valik vaba?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Minu hinnangul on tegemist piiriülese lepinguga, mille puhul tuleks lähtuda Rahvusvahelisest Eraõiguse seadusest, eelkõige REÕS § 32, mille järgi kohaldatakse lepingule selle riigi õigust, milles pooled on kokku leppinud. Silmas tuleks pidada ka REÕS § 35, mis ei luba õiguse valikul viia selleni, et töötajalt võetakse kaitse, mis oleks talle tagatud selle riigi seadustega, kus ta harilikult tööd teeb või mille kaudu ta on tööle võetud.
Vastavalt REÕS § 37 peab leping vastama kas tööandja või töötaja asukohariigi seadusega sätestatud nõuetele.
Õiguskindlat lepingut ja häid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus