Tööõigus
Küsimus: Mis on "põhipalk" ja kuidas seda arvestatakse?09.12.2014
Tere.
Töölepingus on kirjas, et töötaja põhipalk on 883,12 eurot. Esiteks pole seal kirjas, kas tunnis, kuus või aastas ning teiseks pole määratud, kas see on neto või bruto summa. Kuna vastavad andmed puuduvad, siis oletaksin mina, et "põhipalk" on mingi seadusega kindlaks määratud täpne mõiste. Ehk siis näiteks põhipalk on töötajale netosummana makstav kuutasu, mis ei muutu olenemata kuu normtundidest/-päevadest.
Teise asjana laekub selle töötaja kontole igakuise palgana hoopis 810,54 eurot (töötaja on normtunnid/-päevad täitnud). Kuhu kaob 72,58 eurot iga kuu? Mis see põhipalk siis tegelikult endast kujutab?
Töölepingus on kirjas, et töötaja põhipalk on 883,12 eurot. Esiteks pole seal kirjas, kas tunnis, kuus või aastas ning teiseks pole määratud, kas see on neto või bruto summa. Kuna vastavad andmed puuduvad, siis oletaksin mina, et "põhipalk" on mingi seadusega kindlaks määratud täpne mõiste. Ehk siis näiteks põhipalk on töötajale netosummana makstav kuutasu, mis ei muutu olenemata kuu normtundidest/-päevadest.
Teise asjana laekub selle töötaja kontole igakuise palgana hoopis 810,54 eurot (töötaja on normtunnid/-päevad täitnud). Kuhu kaob 72,58 eurot iga kuu? Mis see põhipalk siis tegelikult endast kujutab?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Töölepingu seadus ei kasuta põhipalga mõistet, põhipalk on mõistena määratletud varasemalt kehtinud palgaseaduses. Selle järgi on põhipalk töölepingus kindlaks määratud tasu töö tegemise eest, mis võib olla määratud tunni-, päeva-, nädala-, või kuupalgamäära alusel. Töölepingus fikseeritud põhipalk on töötaja jaoks alati garanteeritud tasu. Tööandja võib töötajale lisanduvalt maksta lisatasu. Hetkel kehtiv töölepingu seadus näeb põhipalga asemel ette töötasu. Sisuliselt on tegemist sama asjaga – töölepingus fikseeritud töötasu on töötaja jaoks alati garanteeritud.
TLS § 29 lg 3 järgi arvestatakse kokkulepitud töötasust maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Seega on töölepingus eelduslikult tegemist brutotasuga.
Paraku ei ole võimalik öelda, miks töötaja kontole igakuise palgana hoopis 810,54 eurot laekub. See oleneb täpsematest asjaoludest ning töölepingus kajastuvatest kokkulepetest.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus