Tööõigus


Küsimus: Kas pean alatunnid tagasi töötama, kuigi need alatunnid olid tingitud tööandjast?08.12.2014

Tere,
meie kaupluses on summeeritud tööajaarvestus, periood on neli kalendrikuud. Firmas on mitu kauplust. Septembris oli üks kauplus remondis ja töötasin teises, aga tööandja ei võimaldanud mulle tööd täies mahus.
Nüüd pean detsembris need alatunnid tasa tegema. Kas see on õige, sest alatunnid tekkisid tööandja süül, sest kauplus läks remonti.

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

TLS § 28 lg 2 p 1 järgi on tööandja kohustatud kindlustama töötajat kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi. Kui tööandja ei ole järginud enda lepingujärgseid kohustusi ning ei ole töötajale tööd täies mahus pakkunud, siis on tööandjal kohustus maksta töötajale TLS § 35 kohaselt keskmist töötasu ka sellisel juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud talle tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud. Põhjendatud majanduslikel asjaoludel võib tööandja töö mitteandmisel töötasu vähendada. Siiski selline olukord, et töötaja peab järgmisel kuul alatunnid tagasi töötama, ei ole põhjendatud. Summeeritud tööaja arvestuse korral peaksite saama igal kuul oma kokkulepitud töötasu, alatundide eest ei ole tööandjal võimalik tasumata jätta, kuna tema lepingujärgseks kohustuseks on Teile tööd pakkuda.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee