Tööõigus
Küsimus: Kas töötaja peab oma töökohustust täitma isiklikult?05.12.2014
Tere!
Mida tähendab TL seadus §15(3) Töötaja täidab oma kohustust isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti? Kas saan õigesti aru, et kui tööandjaga on kokkulepe, võin kasutada aeg-ajalt abilist?
Ja kui tööandjaga on kokkulepe, et vormistada tööle näiteks minu ema, aga tegelikult töötan mina, tema tütar, siis on ok?
Mida peab teadma, kui selline punkt TL kirjutada? Kes sellisel juhul TÖR-is arvel on?
Tänud vastuse eest
Mida tähendab TL seadus §15(3) Töötaja täidab oma kohustust isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti? Kas saan õigesti aru, et kui tööandjaga on kokkulepe, võin kasutada aeg-ajalt abilist?
Ja kui tööandjaga on kokkulepe, et vormistada tööle näiteks minu ema, aga tegelikult töötan mina, tema tütar, siis on ok?
Mida peab teadma, kui selline punkt TL kirjutada? Kes sellisel juhul TÖR-is arvel on?
Tänud vastuse eest
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
TLS § 15 lg 3 järgi täidab töötaja eelduslikult oma kohustusi isiklikult. Selles võib aga teisiti kokku leppida. Poolte vahel on võimalik kokku leppida, et tööülesannete täitmiseks kasutatakse kolmandat isikut. Näiteks võib iga kuu viimasel reedel töötaja asemel tööülesandeid täita tema tütar. Töötasu makstakse sellisel juhul siiski vaid ainult töötajale, kellega on sõlmitud tööleping. Samuti on ka töötajate registris vaid töötaja, mitte kolmas isik, kes töötajat tööülesannete täitmisel aitab. Tööandja ees vastutab töötaja isiklikult, mitte kolmas isik.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus