Tööõigus

Tere,
Tegemist võib olla väga keerulise vaidlusega, aga töötaja viibimine LHP- l ei tohiks iseenesest takistuseks olla.
Vastust tuleks otsida TLS § 74 lg 4, mille kohaselt tööandja kahjunõue töötaja vastu tööülesannete täitmisel tekkinud kahju eest aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, millal tööandja sai teada või pidi teada saama kahju tekkimisest ja selle hüvitamiseks kohustatud isikust, kuid mitte hiljem kui kolm aastat pärast kahju tekkimist.
See tähendab, et kui kahju suurus on kindlaks määratud ja dokumenteeritud, siis tuleb tõendada töötaja süü. Hüvitisenõude esitamisel peab tööandja TLS § 74 lg 2 kohaselt arvestama töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, samuti tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude vältimiseks või kindlustamiseks. Hüvitist tuleb vähendada tööandja tegevusega seonduva tüüpilise kahju tekkimise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra.
Kokkuvõttes sõltub hüvitisenõude esitamine sellest, kui korrektselt on eelnev tegevus dokumenteeritud ja kuidas arvestatud TLS § 74 lg 2 toodud tingimusi.
Õiglast lahendust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu