Tööõigus


Küsimus: Kas võime asendustöötaja tööle võtta juba varem või peab ära ootama kuni senine töötaja on suundunud lapsehoolduspuhkusele?04.12.2014

Tere,
Meie ettevõttes on üks töötaja suundumas lapsehoolduspuhkusele, alates 2015 a. märtsi keskpaigast. Kõnealuse töötaja asemele soovime võtta tööle asendaja. Kuidas oleks õige sõlmida leping asendustöötajaga? Kas võime asendaja tööle võtta juba uue aasta algusest, st. jaanuarist 2015 või peab ära ootama, kuni asendatav töötaja on suundunud lapsehoolduspuhkusele? Kas asendajale võib määrata ka katseaja?
Millised õigused, kohustused kaasnevad lapsehoolduspuhkuse asendajale ning millised lapsehoolduspuhkusel viibivale töötajale?

Lugupidamisega,

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

TLS § 9 lg 2 järgi võib ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks sõlmida tähtajalise töölepingu asendamise ajaks. Säte rõhutab seda, et äraoleva töötaja töökohta tuleb säilitada. Oluline on, et asendatav töötaja saaks enda töökoha lapsehoolduspuhkuselt naastes tagasi.

Töötaja asendaja võib varem tööle võtta. Tuleb aga arvestada seda, et asendataval töötajal on õigus minna lapsehoolduspuhkusele alates märtsi keskpaigast ning seetõttu on tal selle ajani õigus ja kohustus viibida tööl ning täita enda töölepingujärgseid kohustusi, samuti saada selle eest kokku lepitud töötasu.

Asendajal on samasugused õigused ja kohustused nagu asendataval töötajal (hoolsuskohustus, tööandja maine kahjustamise keeld jne). Asendajale kohaldatakse samuti katseaega. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu katseaeg peab piirduma poolega lepingu kogu kestusest, seega ei ole üle 4-kuulist katseaega võimalik kohaldada. Kuna tööleping on sõlmitud asendamise ajaks, siis on lapsehoolduspuhkusel oleval töötajal õigus puhkuse lõppemisel samale töökohale naasta.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee