Tööõigus


Küsimus: Kas see on probleem, et mitme töötajaga on töölepingud sõlmimata, kuigi maksude ja raamatupidamise osas on kõik korrektne?04.12.2014

Tere,
saabusin juhiabina firmasse ning tutvudes erinevate dokumentidega jäi mulle silma, et mitmete töötajatega on aastate jooksul jäetud töölepingud sõlmimata kuigi nad on olnud tööl kauem kui 2 nädalat. Maksud on korrektselt makstud kuid vaid lepingud on puudu. Samuti on mitmetel lepingutel kattuvad lepingunumbrid. Raamatupidamise koha pealt on kõik korras, lihtsalt dokumenteeritud on kehvasti. Mida sel juhul peaks tegema? Kas peaks kontakti looma kõikidega, kes on tööl käinud kuid kellel on leping puudu või pole nii täpset nõuet sätestatud ja kui mõlemad osapooled on suulise kokkuleppega nõus olnud, siis pole vaja hakata asja "parandama"?

Lugupidamisega

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

TLS § 4 lg 2 kohaselt sõlmitakse tööleping kirjalikult. Siiski loetakse tööleping sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest. TLS kohaselt ei sõltu töölepingu kehtivus vorminõude täitmisest, kuna tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui pooled on vorminõude vastu eksinud. Seega on praegusel juhul töölepingud kindlasti sõlmitud ning vorminõude rikkumine ei muuda töölepinguid tühiseks.

Edaspidi oleks kindlam siiski töölepingud sõlmida kirjalikus vormis. Sellisel juhul väldivad pooled tulevikus tekkida võivaid vaidlusi. Kirjaliku vorminõude järgimine tähendab mõlemale osapoolele selgema ja paremini tõendatava töösuhte olemasolu. Praeguses olukorras oleks soovituslik sõlmida töötajatega kirjalik tööleping, kellega seda veel tehtud ei ole.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee