Tööõigus
Küsimus: Kas aastaid hiljem saab veel nõuet esitada, kui tööandja ei ole lõpetanud töösuhet?24.11.2014
Kas töösuhe on lõpetatud, kui käesoleva ajani ei ole tööandja poolt edastatud teavet töösuhte lõpetamise kohta? 2004 tööandja vallandas töötaja. 2006 kohtuotsusega tunnistati käskkiri ebaseaduslikuks ja sellega seoses töösuhte lõpetamise aeg nihkus edasi, pärast seda kuni käesoleva ajani ei ole tööandja lõpetanud töösuhet teisel õiguslikul alusel ega tasunud täies mahus puhkusehüvitist, mis oleks tulnud juurde maksta (ca 2 kuud). Kas nõuet saab esitada veel?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Teie päringu kohaselt on kohus samas vaidluses teinud otsuse juba 2006.a. Kahjuks ei ole võimalik Teile anda täpset vastust ilma eelnevalt tutvumata 2006.a kohtuotsusega.
Tööandja on töölepingu lõppemisel kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Selline nõue aegub nelja kuu jooksul alates töösuhte lõppemisest.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus