Tööõigus
Küsimus: Kas kehtib endiselt, et tööandja peab töötajale pärast töösuhte lõpetamist väljavõtmata puhkusetasu hüvitama rahaliselt?14.11.2014
Tere! Kuna vahepeal käisid meediast läbi muudatused seoses puhkusetasu väljamaksmisega, siis uuriks, kas endiselt kehtib ikkagi see, et tööandja kohustub töötajale pärast töösuhte lõpetamist väljavõtmata puhkusetasu hüvitama rahaliselt? Jutt käib siis tavalisest töölepingust. Aitäh!
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Kasutamata puhkus tuleb töölepingu lõppedes töötajale hüvitada rahas.
Uue töölepingu seaduse jõustumisega 2009.a muutus põhipuhkuse aegumise regulatsioon. Kui varem oli näiteks töölepingu lõppedes võimalik välja võtta nelja aasta kasutamata puhkusetasud, siis nüüd aegub põhipuhkuse nõue ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Seadusandja eesmärgiks oli see, et töötajad ka reaalselt puhkust kasutaksid.
Näiteks kui Teil on kasutamata puhkusepäevi 2013.aastast, saate Te neid välja võtta ja kasutada kuni 2014.aasta lõpuni. 2015.a algusega 2013.a puhkus aegub, seda ei saa enam välja võtta ega ka nõuda selle hüvitamist rahas. 2014.a puhkust on võimalik kasutada kuni 2015.a lõpuni.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus