Tööõigus
Küsimus: Mida saaksin ette võtta, kui ema teeb 14-tunniseid tööpäevi ja saab naeruväärset tasu?17.11.2014
Tere!ˇ
Pöördun teie poole murega, mis mind hirmsasti häirib ning on kindlasti vastuolus ka töölepinguseadusega. Nimelt on mul ema laudas lüpsja ning teeb nädalas 14 tunniseid tööpäevi. Öösel kell 3 läheb tööle ning jõuab koju kell 9.30-10.30, vahel isegi veel hiljem. Siis on lõunaajal kodus ning läheb taas tööle kell 14.30 ning jõuab koju umbes kell 21.00. Olen kursis asjaga, et peale 8. tundi peaks tööandja hakkama maksma lisatasu, et töötaja on kauem tööl kui peaks. Kahjuks sellel kohal see niimoodi pole ning ülemus ei maksa mingit lisatasu selle eest. 14 tundi tööd päevas ning päevapalk on veidi üle 20 euro, maksimaalselt 25 eurot, päris täpselt ei tea. Näen siinkohal räiget seaduse rikkumist, sest 14 tunnist tööpäeva lihtsalt ei tohi olla, vähemalt mitte tasuta. Mida saaks sellises olukorras teha, sest ma näen kuidas inimene iga päevaga järjest tervisest kaotab ning pole enam selline kes enne, sest 14 tundi päevas töötamist teeb oma töö. Mis oleks sellises olukorras normaalne, kui määratud on päevapalk, ükskõik kui kaua tööline tööl on. Tahaks, et kuidagi see asi muutuks, kas või selliseks, et töötajatele makstaks tunnipalka mitte päevapalka, usun et ka see muudaks miskit paremuse poole. Minu arust on see inimese narrimine ning ma tahan väga, et miskit selles olukorras muutuks.
Pöördun teie poole murega, mis mind hirmsasti häirib ning on kindlasti vastuolus ka töölepinguseadusega. Nimelt on mul ema laudas lüpsja ning teeb nädalas 14 tunniseid tööpäevi. Öösel kell 3 läheb tööle ning jõuab koju kell 9.30-10.30, vahel isegi veel hiljem. Siis on lõunaajal kodus ning läheb taas tööle kell 14.30 ning jõuab koju umbes kell 21.00. Olen kursis asjaga, et peale 8. tundi peaks tööandja hakkama maksma lisatasu, et töötaja on kauem tööl kui peaks. Kahjuks sellel kohal see niimoodi pole ning ülemus ei maksa mingit lisatasu selle eest. 14 tundi tööd päevas ning päevapalk on veidi üle 20 euro, maksimaalselt 25 eurot, päris täpselt ei tea. Näen siinkohal räiget seaduse rikkumist, sest 14 tunnist tööpäeva lihtsalt ei tohi olla, vähemalt mitte tasuta. Mida saaks sellises olukorras teha, sest ma näen kuidas inimene iga päevaga järjest tervisest kaotab ning pole enam selline kes enne, sest 14 tundi päevas töötamist teeb oma töö. Mis oleks sellises olukorras normaalne, kui määratud on päevapalk, ükskõik kui kaua tööline tööl on. Tahaks, et kuidagi see asi muutuks, kas või selliseks, et töötajatele makstaks tunnipalka mitte päevapalka, usun et ka see muudaks miskit paremuse poole. Minu arust on see inimese narrimine ning ma tahan väga, et miskit selles olukorras muutuks.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepinguseaduse § 43 järgi eeldatakse, et täistööajaga töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ning seda eeldusega kaheksa tundi päevas.
Igal nädalal on töötajal õigus saada 48 tundi järjestikust puhkeaega, mida reeglina võetakse laupäeval ja pühapäeval (TLS § 52).
Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Arvestusperiood on summeeritud tööaja puhul üldjuhul kuni neli kalendrikuud.
Olenemata, millises tööajaarvestuses on töötaja ja tööandja kokku leppinud, tuleb kinni pidada ettenähtud puhkeajast.
Iganädalane puhkeaeg summeeritud tööaja arvestuse korral peab töötaja nädalas saama puhata vähemalt 36 tundi järjest (TLS § 52 lg 2).
Näiteks, kui töötaja töötab 24-tunnises ajavahemiks rohkem kui 13 tundi, tuleb talle pärast töötamist anda täiendavat puhkeaega võrdeliselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga. Näiteks kui töötaja töövahetuse pikkus oli 14 tundi, peab ta sellele järgnevalt saama puhkeaega 12 tundi (11 tundi igapäevane puhkeaeg + 13 tundi ületavad tunnid ehk 1 tund).
Kokkulepe, mille kohaselt antakse töötajale 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine (TLS § 51 lg 1). Niisiis kehtivad sellised reeglid järjestikku töötamise puhul.
Teie emaga kokkulepitud tööaja puhul, on oluline jälgida, et täidetud oleks iganädalane puhkeaeg, mis on siis vastavalt sõlmitud lepingule 48 või 36 tundi.
Töötasu osas kehtivad samuti kokkulepped. 2014. aasta 1. jaanuarist on täistööajaga töötaja miinimumpalgaks 355 eurot, töötunni alammääraks 2.13 eurot.
Selgust ja kokkulepitud töötingimustest kinnipidamist mõlemale osapoolele!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus