Tööõigus
Küsimus: Millised õigused on koondataval töötajal?14.11.2014
Tere, mul küsimus seoses töökoha lõpetamisega. Nimelt olen töötanud teenindajana 1,5 aastat ühes asutuses, kuid nüüd on otsustanud see asutus lõpetada tegutsemise ehk siis mind ootab ees koondamine ning tahakski teada oma õiguseid ehk mitme kuu koondamisraha on sunnitud omanik mulle maksma ning millal tuleb ennast ka kohe töötukassasse arvele minna panema ja kuidas neil see rahastamine edasi käib?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Vastavalt töölepingu seaduse § 89 lõige 2 punktile 1 on koondamisega tegemist ka tööandja tegevuse lõppemisel.
TLS § 100 lg 1 kohaselt tuleb töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tööandjal maksta töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
Kuna teie tööstaaž viimase tööandja juures on olnud alla viie aasta, siis täiendavale koondamishüvitisele Eesti Töötukassa poolt teil õigust ei ole.
Töötukassas tuleks ennast arvele võtta koheselt peale koondamisteate kättesaamist ning esitada taotlus töötuskindlustuse hüvitise saamiseks. Töötuskindlustusehüvitise suuruse arvestamise aluseks on Teie ühe kalendripäeva keskmine töötasu, millest makstakse Teile Töötukassa poolt 100'l esimesel päeval 50%, edasi 40%.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus