Tööõigus
Küsimus: Kas katseajal saab tööandja nõuda, et kirjutaksin ise lahkumisavalduse?10.11.2014
Tere
Alustasin tööd telemarketingi konsultandina 22.07.14 ja tänasest 1,5 kuud tagasi jäin haigeks. Katseaeg kestab veel 22. novembrini. Kui läksin tööle ei olnud mul enam võimalik oma kontole sisse logida ja mulle öeldi, et tegemist on tehnilise probleemiga, kuigi teiste kontodele oli samas arvutis võimalik sisse logida. Mõne aja pärast kutsuti mind ülemuse jutule ja tehti ettepanek töösuhe lõpetada. Vaatamata sellele, et minu tervis on tänaseks korras ja ei sega töötegemist, anti mulle valge paber ja pliiats lahkumisavalduse kirjutamiseks. Keeldusin avalduse kirjutamisest ja palusin aega konsulteerimiseks, kuna minu teada ei tohiks ilma etteteatamata ja põhjusel, et olin haige, lepingut lõpetada. Eelnevaid noomitusi ja probleeme ei ole esinenud. Mis õigused ja kohustused nii minul, kui ka tööandjal on ja mida peaksin nüüd edasi tegema? Tean, et ka eelnevalt on seal töölistele pandud valge paber lauale ja lõpetatud leping päevapealt.
Ette tänades
Alustasin tööd telemarketingi konsultandina 22.07.14 ja tänasest 1,5 kuud tagasi jäin haigeks. Katseaeg kestab veel 22. novembrini. Kui läksin tööle ei olnud mul enam võimalik oma kontole sisse logida ja mulle öeldi, et tegemist on tehnilise probleemiga, kuigi teiste kontodele oli samas arvutis võimalik sisse logida. Mõne aja pärast kutsuti mind ülemuse jutule ja tehti ettepanek töösuhe lõpetada. Vaatamata sellele, et minu tervis on tänaseks korras ja ei sega töötegemist, anti mulle valge paber ja pliiats lahkumisavalduse kirjutamiseks. Keeldusin avalduse kirjutamisest ja palusin aega konsulteerimiseks, kuna minu teada ei tohiks ilma etteteatamata ja põhjusel, et olin haige, lepingut lõpetada. Eelnevaid noomitusi ja probleeme ei ole esinenud. Mis õigused ja kohustused nii minul, kui ka tööandjal on ja mida peaksin nüüd edasi tegema? Tean, et ka eelnevalt on seal töölistele pandud valge paber lauale ja lõpetatud leping päevapealt.
Ette tänades
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
TLS § 96 sätestab, et töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Tööandjal on kohustus seda tähtaega järgida.
Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. TLS § 6 lg-st 1 tulenevalt on katseaja eesmärgiks hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töö tegemiseks nõutavale tasemele, st kas töötaja sobib kokkulepitud tingimustel tööd tegema. Tööandja saab põhjendada töölepingu ülesütlemist katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu üksnes asjaoludega, mis näitavad toimetulekut töö tegemisega. Kui töötaja on haige, siis ei ole võimalik hinnata, kas töötaja sobib kokkulepitud tingimustel tööd tegema. Katseaja eesmärgiga on kooskõlas, kui katseaeg pikeneks aja võrra, mille jooksul ei ole võimalik katseaja eesmärki täita ehk hinnata töötaja sobivust tehtavale tööle.
Praegusel juhul ei ole töösuhe lõppenud, sellest tulenevalt on nii Teil kui ka tööandjal kohustus järgida töölepingujärgseid kohustusi.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus