Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja tohib minuga kooskõlastamata minu töökoormust vähendada?10.11.2014
Tere. Töötan üle 2 aasta väikefirmas, töölepinguga, osalise tööajaga, vähemalt 2p nädalas. Katseajal töötasingi 2p nädalas, siis aga 3p nädalas (vahel harva 4p). Töökoormuse tõstmine toimus suulisel kokkuleppel tööandaja algatusel. Olen nüüd 3p nädalas töötanud 2 aastat, kuni selle sügiseni, kui tekkisid tööandjaga lahkhelid ning ta vähendas mu töökoormuse 2p peale nädalas. Kas tööandjal on õigus omavoliliselt seda teha, ilma mulle ette teatamata või minuga kooskõlastamata?
Ette tänades!
Ette tänades!
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
TLS § 4 lg 2 sätestab, et tööleping sõlmitakse kirjalikult. Ka § 5 lg 1 näeb ette töötaja teavitamise töötingimustest kirjalikult. Samas ei too vorminõude järgimata jätmine § 4 lg 4 kohaselt kaasa töölepingu tühisust – tööleping hakkab kehtima töötaja tööle asumisega ning see on sõlmitud ka siis, kui pooled ei ole kirjalikku dokumenti allkirjastanud. Sama regulatsioon kehtib ka lepingu muutmise kohta. Kui lepingut muudetakse suulise kokkuleppega, siis on kokkulepe küll kehtiv, kuid hiljem on lihtsalt raske tõendada selle kehtivust.
Tööandjal ei ole õigust omavoliliselt töökoormust vähendada – selleks on vaja tööandja ning töötaja kokkulepet. Samas võib olla keeruline tõendada eelnevalt sõlmitud suulist kokkulepet töökoormuse tõstmisest. Töösuhte tõendamiseks on võimalik kasutada väga erinevaid tõendeid, näiteks töögraafikuid, tunnistajate ütlusi, igasuguseid dokumente, mis tõendaksid töö tegemist suuremas mahus.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus