Tööõigus

Tere.

Kõigil töölepingu alusel töötavatele töötajatele on ette nähtud põhipuhkus (TLS §54).
Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti (TLS §55).
Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

Esitatud küsimusest ei loe kahjuks välja kõiki asjaolusid, seetõttu panen kirja mõned seadusest tulenevad sätted, mida peaksite kindlasti järgima.

Puhkuse ajakavas märgitud puhkust saab muuta vaid poolte kokkuleppel välja arvatud põhipuhkuse muudatused, mis on tingitud tööandja töökorralduse hädavajadusest, mida ei olnud võimalik ette näha, või töötaja õigusest põhipuhkus edasi lükata, katkestada või enneaegselt lõpetada tema isikust tuleneval olulisel põhjusel Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest peab töötaja tööandjale ette teatama 14 kalendripäeva kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis.
Korralisest töölepingu ülesütlemisest tuleb etteteatada 30 kalendripäeva.

Eeldan, et Teie puhkus ei ole ajakavajärgne.
Seega, ei ole keelatud esitada mõlemaid avaldusi üheaegselt, kuid puhkusele saate minna alles 14 kalendripäeva möödudes, selle esitamisest.

Valutut töösuhte lõppu ja korrektset asjaajamist!

Merike Michelson
www.metiabi.eu