Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on õigus tööleping lõpetada tervisekahjustuse tõttu?03.11.2014

Tere!
Töötan klienditeenindajana (st töö jaoks läheb vaja käsi). Vigastasin kätt ning seetõttu on nüüd püsiv kahjustus - pidev valu ja eriarst määras operatsiooni. Hetkel on kehtiv haigusleht, kuid sooviksin selle lõpetada ja minna üle kergemale tööle samas firmas. Küsimus on selles, kas tööandjal on õigus mind vallandada ning millised on minu õigused kui tegu pikaajalise traumaga?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Vastavalt töölepingu seaduse § 88 lg 1 punktile 1 on tööandjal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul.
TLS ei näe ette võimalust töötajal nõuda enda kergemale tööle üleviimist tulenevalt tervisliku olukorra muutumisest (selline eelis on vaid rasedal).
Samas sätestab seadus, et kui tööandja soovib sellel alusel töötajaga töölepingu üles öelda, peab ta pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.
Kui tööandjal teist tööd pakkuda ei ole, on tal võimalik töötaja töövõime vähenemise tõttu tööleping üles öelda.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee