Tööõigus
Küsimus: Kas on see lubatud, et pean tööle minema nädal hiljem kui muidu pidin vahetusse minema, nädal aega olen siis ju rahata?03.11.2014
Tere! Töötan laevas, nädal tööl ja nädal vaba. Olen praegu puhkusel ja peaksin tööle minema 5.nov aga täna teatati, et tahetakse panna teise vahetusse ja see tähendab siis seda, et peaksin tööle minema alles 12.nov. Aga siis peaksin ma veel nädala kodus istuma ja siis juba ju ilma rahata ja minu töötunnid ei tule kuidagi täis. On see lubatud?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
TLS § 28 lg 2 sätestab tööandja kohustused, milleks on muuhulgas töötaja kindlustamine kokkulepitud tööga. Lisaks on tööandja kohustuseks maksta töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Ühepoolselt ei ole võimalik selliseid tingimusi muuta.
Üldreeglina sätestab § 35 töötasu maksmise regulatsiooni töö mitteandmise korral. Töötajale tuleb töötasu maksta alati, kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel ning töötaja on sel ajal töötamiseks võimeline ja töö tegemiseks valmis. Näiteks peab tööandja maksma töötajale töötasu olukorras, kui tööandja ei luba töötajat tööle.
Selline olukord, et tööandja ei kindlusta Teid tööga ning samas ei maksa ka mingit töötasu, ei ole õiguspärane. Kui tööandjal ei ole võimalik Teile tööd pakkuda, siis on ta siiski kohustatud Teile tasuma TLS § 35.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus