Tööõigus

Tere! Töötasin firmas alates 2013. Hiljuti lõpetati minuga tööleping tööandja poolt, kus kirjas mõistlike korralduste ja töökohustuste eiramine. Saadeti koju e-kirjaga. Sellele eelnevalt ei ole ma ühtegi hoiatust ei suuliselt ega kirjalikult saanud. Minu küsimuse peale, et mida see tähendab, vastati vaid, et mul soovitati seda teha. Sellele eelnes vaid minu poolt tööandjale kirjalikult esitatud küsimused - miks muudetakse töögraafikut ilma minult küsimata ja miks ei peeta kinni töölepingust, tööajast. See paber on antud tööandjale tema allkirja vastu. Ja peale seda oligi tööandja käitumine kardinaalselt muutunud. Töögraafikut muutis päevapealt - see oli aga iga kuu alguses paigas. Veel on paberil miinimumpalk, aga tegelikult suulisel kokkuleppel 30.-eurot päev. Tööpäeva pikkuseks 11 tundi, aga kunagi ei ole arvestatud ületunde, ka ei ole olnud 30 min. pausi päeva jooksul. Ka pühade ajal topelttasusid mitte - vastuseks sain vaid, et meil ei ole seda kommet. Mida peaksin ette võtma - kas on alust vaidlustada ja mis alusel tuleks saamata tasud välja arvutada. Kirjas vaid miinimumpalk, aga tegelik ikkagi 30.-eurot päev suulisel kokkuleppel. On olemas vaid üks leht, kus peal näha, et olen päevapalga välja võtnud. Muidu esitati kuu lõppedes väljamakse paber, kus peal arvutused miinimumpalgaga, et maksude pealt kokku hoida. Maksmine toimus sularahas.