Tööõigus
Küsimus: Kas esmalt lähevad maha kõige varasemad välja teenitud puhkusepäevad, et siis kõik järgnevad nö nihkuvad ajaliselt edasi?21.10.2014
Kas töötaja peab kasutamata puhkusepäevade väljavõtmiseks esitama kirjaliku avalduse?
Eelmine sekretär tegi justkui vaikimisi kokkuleppe personaliga, et alati puhatakse ära enne kasutamata päevad ja alles siis põhipuhkuse päevad (mõte selles siis, et nii sai kasutamata puhkusepäevi justkui kauem edasi lükata). Kas on korrektne nii edasi toimida? Ehk peaks sellise kokkulepe paberil vormistama? Või on õigem igal töötajal kasutamata päevade kohta ikkagi ise konkreetne avaldus õigeaegselt esitada?
Eelmine sekretär tegi justkui vaikimisi kokkuleppe personaliga, et alati puhatakse ära enne kasutamata päevad ja alles siis põhipuhkuse päevad (mõte selles siis, et nii sai kasutamata puhkusepäevi justkui kauem edasi lükata). Kas on korrektne nii edasi toimida? Ehk peaks sellise kokkulepe paberil vormistama? Või on õigem igal töötajal kasutamata päevade kohta ikkagi ise konkreetne avaldus õigeaegselt esitada?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
TLS § 2 järgi on töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe tühine. Kui kokkulepe arvestab ning soosib töötaja huve, ei saa seda tühiseks pidada. Teie väljapakutud kokkulepe, et enne käesoleva aasta põhipuhkuse võtmist kasutatakse kasutamata puhkust, soosib töötajate huve. Sellisel viisil on ka väikesem tõenäosus, et kasutamata puhkus aegub.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus