Tööõigus

Töölepinguseaduse (TLS) § 68 lg 5 sätestab, et põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta (1. jaanuar kuni 31. detsember) jooksul, kui aga seda ei tehta, siis kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Sama sätte lg 6 alusel puhkusenõue aegub ühe aasta jooksul alates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. TLS § 69 lg 1 alusel määrab tööandja puhkuse aja arvestades töötaja soovidega. Lg 6 kohaselt on töötajal õigus puhkus edasi lükata isikust tulenevatel olulistel põhjustel.

Seega ei ole Teil kohustutust käesoleval aastal puhkust välja võtta, seda saate teha järgmise ehk 2015. aasta jooksul. Kuid tuleb arvestada, et kui Te 2015. aastal 2014. aasta puhkust ei kasuta, siis selle puhkuse saamise nõue aegub ja seda Te ei saa enam ka mitte rahas välja võtta. Saate 2015. aastal võtta nagu kaks puhkust - 2014 aasta eest ja 2015 aasta oma. Kui Te võtate ühe puhkuse, 2014 aasta oma, ja kasutate vaid selle ära, siis 2015 aasta oma lükkub 2016. aastasse.

Avaldust puhkuse tühistamise kohta esitada ei saa. Kui tööandja on koostanud puhkuste ajakava ja Te olete sellega nõustunud, siis peate proovima uuesti läbirääkida. Kui ei õnnestu, siis peate kahjuks tegema nii, nagu puhkuste ajakavas kirjas, kuna Te olete sellele nõusoleku andnud - muuta saab vaid poolte kokkuleppel TLS § 69 lg 4 kohaselt. Kui aga puhkuste ajakava ei ole, siis teatate tööandjale 14 päeva kirjalikult ette, millal Te puhkate ja lähete puhkusele.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee