Tööõigus


Küsimus: Millal esitada lahkumisavaldus, kas 30 päeva sisse lähevad ka haiguslehel oldud päevad?13.10.2014

Olen pikaajalisel haiguslehel, pärast haiguslehe lõpetamist soovin lõpetada töösuhet. Millal oleks õigem esitada lahkumisavaldus, tööandjal on õigus töötajat kinni pidada 30 päeva. Kas lähevad arvesse ka haiguslehel olevad päevad?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere! Töölepinguseaduse § 85 lg 1 alusel võib töölepingu igal ajal üles öelda. Etteteatamistähtaeg hakkab kulgema ajast, mil esitate lahkumisavalduse, selle teatavakstegemisest. Tähtaeg hakkab kulgema järgnevast päevast. Seega kui annate 14.10 lahkumisavalduse, siis hakatakse 30 päeva lugema alates 15.10. Tähtaja kulgemist ei takista olukorrad, mil olete võimetu töötama - TLS § 19 loetelu. Seega, kui annate lahkumisavalduse haiguslehel olles, siis lähevad haiguslehe päevad arvesse. Kui olete kõik need 30 päeva haiguslehel, siis enam tööle minema ei pea.

Tööandjal ei ole õigust kedagi kinni hoida. Võite ka varem lahkuda kui 30 päeva, kuid sel juhul on tööandjal õigus Teilt nõuda hüvitist nende päevade eest, mil Te veel oleksite pidanud tööl käima - TLS § 100 lg 5 alusel ehk keskmist tööpäevatasu iga päeva eest.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee