Tööõigus


Küsimus: Kus Eesti õigusaktides on määratletud "ajutine töötamine"?16.09.2014

Väga tihti kasutatakse töösuhetes terminit "ajutine töötamine." Samas ei ole ma leidnud määratlust, mida sisuliselt tähendab ajutine töötamine. Kas saaksite palun öelda, kus Eesti õigusaktis(-des) on määratletud ajutine töötamine?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
TLS § 9 (Tähtajalise töölepingu sõlmimine) on välja toodud mõiste "töö ajutine iseloom". Nii nimetatud paragrahvist kui ka Sotsiaalministeeriumi täiendavatest selgitustest TLS- le lähtub, et tegemist peab olema ajutise olukorraga, millel on selgelt määratletud algus ja lõpp kas kuupäevaliselt või saabuva sündmusega. Sellest tulenevalt ei saa tähtajalist töölepingut sõlmida tööandja suvast lähtuvalt "ajutiselt" vaid vajadus peab olema tekkinud konkreetselt fikseeritud ajahetkel ja vajadus peab ära langema samuti konkreetselt fikseeritud ajahetkel või kindlalt saabuva sündmusega.
Teadmata Teie küsimuse tagamaad, ei ole kahjuks võimalik täpsemalt vastata, aga soovi korral on Teil võimalik tulla konsultatsioonile kas meie kontorisse või allpool olevate kontaktide kaudu eelregistreerimisega Skype-s.
Selgust töösuhetes soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu