Tööõigus


Küsimus: Kas kehtib töölepingu punkt, et mida pikema staažiga töötaja, seda pikemalt peab töölt lahjumisest ette teavitama?03.09.2014

TLS sätestab töölepingu korralisel lõpetamisel töötajapoolse etteteatamistähtaja 1 kuu. Tööandja soovib panna töölepingusse punkti, kus seob töötajapoolse etteteatamisaja töötatud ajaga nii, et mida staažikam töötaja, seda pikem aeg. Pikema staažiga töötajatel ületab see seaduses sätestatud 1 kuud. Kui kirjutan alla (ei soovi tülli minna), kas see nõue on mulle siduv või mitte (kuna läheb vastuollu seadusega)?
Tänan ette!

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Sarnane juhtum, kus tööandja soovis seadusega kehtestatud töötajapoolset etteteatamise miinimumtähtaega 30 päeva pikemaks venitada, käis minul endal isiklikult 2012.a töövaidluskomisjonist läbi ja tööandja ei saanud õigust. Töötaja võib, aga ei pea oma töölt lahkumisest pikemalt, kui 30 kalendripäeva ette teatama, seetõttu ei ole kokkulepe pikemast etteteatamise tähtajast töötajale siduv.
TLS § 2 määrab, et seaduses sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine.

Vaikides tühisele lepingutingimusele alla kirjutamise asemel soovitaksin siiski tööandjaga rääkida selle lepingutingimuse tühisusest, sest tihtipeale ei tunne tööandjad ise seadust vajalikul määral ja nad toimivad valesti üksnes teadmatusest.
Head suhtlemist ja mõistlikku tööandjat soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu