Tööõigus

Tere!

TLS § 21 lg 1 kohaselt võib tööandja lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta, mis on poolte vahel kokku lepitud või tuleb kokkuleppe puudumisel TLS §-st 20. Töölähetuses oldud aja eest tuleb lisaks töötasule hüvitada lähetusega seonduvad kulud ning maksta välislähetuse korral päevaraha.

TLS § 40 lg 3 kohaselt sätestab välislähetuse korral makstava päevaraha korra ning tingimused Vabariigi Valitsus oma määrusega. Vabariigi Valitsuse määruse § 3 sätestab välislähetuse päevaraha alammäära, milleks on 22,37 eurot päevas. Siiski tuleb silmas pidada, et määrus kehtestab üksnes päevaraha alammäära ning pooled võivad leppida kokku ka suuremas päevarahas. Päevaraha suuruse arvestamisel peaks esmajärjekorras lähtuma sellest, et päevaraha kataks töötaja igapäevakulud lähetusel.

TLS § 40 lg 4 kohaselt on võimalik töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist nõuda mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust.

Lähtuvalt TLS § 21 lg 1 sõnastusest omab määravat tähtsust siiski see, kuidas on määratud Teie töölepingus töö tegemise koht. Juhul, kui Teie töölepingus on määratud töö tegemise kohaks Eesti ning nüüd olete kohustatud tööülesande täitmiseks sõitma väljaspoole Eestit, siis saab käsitleda seda välislähetusena TLS § 21 lg 1 mõttes. Kui aga Teie töölepingus on töö tegemise kohaks märgitud Euroopa, kuna Teie tööülesandeks on läbida pikki vahemaid Euroopa piirides, siis ei saa Eestist välja sõitmist pidada töölähetuseks TLS § 21 lg 1 mõttes. Sellisel juhul on vastavas töötegemise piirkonnas viibimisega tekkivad kulud töötajale makstava palga osa.
Seega tuginedes eelnevale, oleneb tööandja kohustus maksta päevaraha, Teie töölepingust sätestatust.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee