Tööõigus

Tere,
TLS § 35 määrab, et tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd või ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut.

Kuna töötate graafiku alusel, siis tööandja poolt asendustöö nõudmine nn graafikuvälisel ajal tähendab minu hinnangul sisuliselt graafiku muudatust. Töölepingus on kokku lepitud Teie tööajanorm ja tööandjal on kohustus tagada Teile kokkulepitud mahus töö. Kui ta seda ei tee, alles siis tekib keskmise tasu maksmise kohustus.
Teie küsimusest loen välja, et kooskõlas TLS § 35 on tööandja teinud töö tegemiseks vajalikud toimingud, et anda teile kokkulepitud mahus tööd, koostades muudetud graafiku ja pakkudes Teile asendustööd, mille tegemist võimaldavad Teie oskused ja kvalifikatsioon. Asendustöö tegemisel peab tööandja maksma Teile töölepingus kokkulepitud tasu ka juhul, kui tehtav töö muudel asjaoludel oleks madalamalt tasustatud.

Täpsemaks vastamiseks oleks vaja tutvuda Teie töölepinguga, et hinnata, kas graafikumuudatus tehti Teile teatavaks lepingus toodud tingimustel ja on määratletud Teie töökohustused. Reeglina ei saa tekkida olukorda, kus töötajale makstakse korraga samas mahus töö tegemata jätmise ja seejärel töö tegemise eest.
Heast usust lähtuvat vastastikku lojaalsust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi
www.metiabi.eu