Tööõigus

Tere!
Esmalt täpsustan, et juhatuse liige võib samas äriühingus, kus ta täidab juhatuse liikme kohustusi, töötada ka töölepingu alusel ainult sel juhul, kui töölepingu alusel tehtav töö ei kujuta endast juhatuse liikme kohustuste täitmist. Vastasel juhul sõlmitakse juhatuse liikmega juhatuse liikme leping. Antud juhul ei ole Teie küsimusest jälgitav, kas juhatuse liige täidab lisaks juhatuse liikme kohustustele ka muid kohustusi töölepingu alusel või on siiski tegemist vaid juhatuse liikme kohustuste täitmisega.
Kuna juhatusel liikme leping on sõlmitud käsunduslepinguna, mida reguleerib VÕS mitte TLS, siis otsest kohustuslikku vorminõuet sellele määratud ei ole. Lepingu muudatuse võib sõlmida ka suuliselt, kuigi soovitatav on seda siiski teha kirjalikult kokkulepitu tõendamiseks.
Tegema peaks lepingu lisana muudatuse, kus kajastuks soovitud muudatus käsundisisus. Kindlasti peaks lepingu muutmisel järgima, et ei mindaks vastuollu äriühingu põhikirjaga (nt juhul kui juhatuse liikme kohustused peaksid juba mingil moel seal kirjeldatud olema).

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee