Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja saab tagasi nõuda osa makstud koondamishüvitisest, kuna sain ka töötukassast osa koondamisraha?27.08.2014
Töötasin samas firmas üle 10 aasta ja nüüd mind koondati päeva pealt ja maksti koondamishüvitisena 6 kuu palk. Palgalehel on juhtaja allkiri ja raha on minu kontole üle kantud. Nüüd väidab endine tööandja, et tegi vea ja kuna töötukassa maksis mulle pärast töötuna arvele võtmist ka 2 kuu palga, siis nemad ei oleks pidanud maksma 6 kuu palka ja soovivad nüüd 2 kuu palga minult tagasi saada, kuna mina justkui sain siis sama hüvitise kahest kohast. Kas sellise põhjenduse alusel on võimalik minule palgalehel arvestatud ja välja makstud hüvitist osaliselt kohtu kaudu tagasi nõuda?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Seadus iseenesest ei keela suurema hüvitise määramist tööandja poolt (siinkohal on ilmselt tööandjale tähtis maksustamise aspekt). Ilmselt seda ekslikult väljamakstud hüvitist oleks ehk piisavalt põhjendades võimalik tööandjal tagasi nõuda, kuigi sellise tööandjapoolse nõude läbiminek on väga kaheldav, kuna esiteks deklareeritakse kõik väljaminekud ning seda enam on töötajal olemas on ka oluline tõend – allkirjaga kinnitatud palgaleht.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus