Tööõigus


Küsimus: Kas minu leping lõpeb asendatava lapsehoolduspuhkuse lõpetamise avalduse esitamise hetkel või päeval, mil ta tööle naaseb?26.08.2014

Olen lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendaja, sain teada, et antud isik lõpetab lapsehoolduspuhkuse ja võtab kohe otsa tavalise puhkuse. Tekkis küsimus, millal lõppeb minu tähtajaline tööleping - kas päeval, mis ta esitas avalduse, et soovib lapsehoolduspuhkuse lõpetada või päeval, mil füüsiliselt tööle naaseb ehk siis naaseb põhipuhkuselt? Info on minu jaoks väga oluline, kuna pean ide jääma rasedus- ja sünnituspuhkusele enne, kui minu leping lõpeb. Millal peaks tööandja teatama minu lepingu lõppemisest? Kui minu leping lõpeb lhp lõpetamise kuupäevaga, kuid soovitakse, et asendaksin edasi ka põhipuhkuse ajal, kuidas see vormistada?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Vastavalt TLS § 80 lg 1 lõpeb enamasti tähtajaline tööleping tähtaja saabumisel, mis on siis lepingus sisalduval kindlal kuupäeval. Teisel juhul lubab TLS § 9 lg 2 sõlmida ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks tähtajalise töölepingu, mis lõpetab siis töösuhte asendajaga asendatava tööle naasmisel. Seega kui Teil oli oma tööandjaga kuupäevaliselt töötamise kokkulepe, siis lõpeb Teie töösuhe kuupäeva saabumisel. Kui aga asendatava tööle saabumisega, siis lõpeb Teie töösuhe peale asendatava põhipuhkuselt tööle naasmisega (tulenevalt TLS § 69 lg 7 p-dest 1 ja 2 on asendataval õigus nõuda talle sobival ajal põhipuhkust). Samuti ei sätesta TLS § 62 lg 2 kindlat etteteatamistähtaega, seega kui töölepingus puudub selgesõnaline kokkulepe etteteatamisest, ei lasu ka asendataval või tööandjal teavitamiskohustus lapsehoolduspuhkusele jäämisest või katkestamist.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee