Tööõigus

Tere!

TLS § 28 lg 2 p 2 sätestab tööandja kohustuse, milleks on maksta töötajale töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Töötasu on töölepingu tingimus, mida TLS § 12 kohaselt on võimalik muuta üksnes poolte kokkuleppel. Seega reeglina ei saa tööandja ühepoolselt töötasu muuta, ühepoolne muutmine on võimalik üksnes seaduses ettenähtud juhtudel. TLS kohaselt võib tööandja ühepoolset töötasu vähendada juhul, kui tööandja ei suuda töötajale tööd anda; ettevõttes toimuvates muudatustest; töötaja vastutuse korral. Seega antud juhul ei esine meil seaduses sätestatud olukorda, mille korral võiks tööandja ühepoolset töölepingut muuta.

Siiski jääb Teie poolt kirjeldatud olukorrast mulje, et töölepingus ongi sätestatud väiksem töötasu, kui te vahepeal saite. Teie küsimusest ei selgu aga asjaolu, kas ka kokkulepitud töötasust suurem töötasu oli fikseeritud kirjaliku kokkuleppega. Nimelt TLS § 5 lg 1 p 5 kohaselt peab nii töötasu, kui ka muud tasud, mida töötaja töö tegemisest saab, olema fikseeritud kirjalikus dokumendis. Juhul, kui Teil puudub suurema töötasu osas kokkulepe, siis on võimalik seda tõendada töötaja pangakonto väljavõtetega eelnevate kuude laekumiste kohta tööandjalt.
Kokkuvõttes on tööandjal võimalik töötasu ühepoolselt vähendada üksnes seaduses sätestatud juhtudel. Teie poolt kirjeldatud olukorrast jääb pigem mulje, et töötasu ühepoolseks vähendamiseks puudub antud juhul alus.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee